Por que a história de crescimento do unicórnio indiano está sendo liderada principalmente por fundadores do sexo masculino

Despite an increasingly-educated population, limited access to relevant business and technical resources was a major impediment in women seeking their own venture. Photo: iStockphoto


Mumbai: As startups da Índia continuarão a ser lideradas por homens nos próximos anos, uma vez que as mulheres empreendedoras ainda enfrentam muitos desafios, incluindo falta de mentores, talento e infraestrutura e acesso limitado a capital e tecnologia, juntamente com menor aceitação da sociedade, de acordo com um novo relatório da Sheatwork, um centro para mulheres empreendedoras e pesquisa, e da consultoria de tecnologia Techarc.

“Seguindo as tendências atuais, a Índia deve ter mais de 200 unicórnios ou startups com avaliação de pelo menos US$ 1 bilhão até 2025. Muitos deles vão a público, mas essa história de crescimento será liderada principalmente por homens”, observa o relatório intitulado ‘State of Women Tech Empreendedorismo na Índia’.

Com base em uma pesquisa com 2.000 mulheres em toda a Índia, incluindo mulheres profissionais, estudantes, fundadoras de startups e líderes empresariais, o relatório divulgado na segunda-feira destaca os desafios e oportunidades que uma mulher empreendedora enfrenta hoje no espaço de tecnologia, que também é a terceira maior empresa do mundo. ecossistema de startups.

O relatório aponta que, apesar do número de estudantes do sexo feminino nos principais institutos de engenharia, como os Institutos Indianos de Tecnologia (IITs), subir de 5% há cerca de quatro anos para 16% agora, o número de mulheres empreendedoras continua baixo. Dito isso, a maioria das startups na Índia está no espaço de tecnologia e muitos fundadores são ex-alunos de algumas das principais faculdades de engenharia do país, incluindo IITs.

De acordo com o relatório, quase 48% das mulheres em áreas não metropolitanas estão ansiosas para adotar o empreendedorismo tecnológico como opção de carreira, contra 23% nas áreas metropolitanas. A razão é que as mulheres nas metrópoles geralmente preferem optar por empregos corporativos como uma escolha de carreira conveniente. O relatório observou ainda que 73% das mulheres em áreas não metropolitanas sentem que a indisponibilidade de infraestrutura adequada impede seu movimento em assumir o empreendedorismo, enquanto 22% das mulheres em áreas metropolitanas sentem que a infraestrutura física é um problema para elas.

Cerca de 58% dos inquiridos também destacaram a dificuldade em angariar fundos e aceder a capital em comparação com os seus homólogos masculinos. Além disso, 38% dos entrevistados sentiram que o acesso ao capital nos metrôs é uma das principais barreiras para o empreendedorismo.

A VCCircle em janeiro havia relatado que a disparidade de gênero no ecossistema de startups indiano diminuiu apenas um pouco em 2021, mesmo quando as startups conseguiram arrecadar fundos recordes com altas avaliações durante o ano, citando um relatório da empresa de dívida de risco local InnoVen Capital.

Para ter certeza, embora a diversidade de gênero seja uma conversa nacional em muitas frentes, a representação das mulheres ainda é muito menor na indústria de tecnologia. Dados da Monster.com também mostram que a representação de mulheres em empregos de tecnologia é de 15%, representando cerca de 13 lakh de empregos em todos os setores, de acordo com Sekhar Garisa, CEO da Monster.com. De acordo com um relatório da Nasscom, a representação de mulheres na indústria de tecnologia é de 36%. Estima-se que mais de 1,8 milhão de mulheres trabalham no setor e que 200.000 mulheres foram contratadas no EF22.

Construindo um caso para uma reformulação do ecossistema de startups para torná-lo agnóstico em termos de gênero, o relatório ‘State of Women Tech Entrepreneurship in India’ revelou que cerca de 67% das mulheres em não-metros acreditam que a falta de orientação é um fator chave para elas não assumir o empreendedorismo, enquanto 34% das mulheres nas metrópoles sentem o mesmo.

Além disso, as mulheres não metropolitanas temem que não consigam encontrar o conjunto de habilidades certo em cidades menores, o que dificulta seu progresso, observou o relatório. Cerca de 48% dos entrevistados não metropolitanos atribuíram a falta de uma equipe qualificada e talentosa como obstáculos em suas jornadas empreendedoras. No entanto, 18% dos entrevistados de metrôs acham que encontrar o talento certo não é um obstáculo.

De acordo com o relatório, apesar de uma população cada vez mais instruída, o acesso limitado a recursos técnicos e de negócios relevantes foi um grande impedimento para as mulheres que buscavam seu próprio empreendimento, já que 74% dos entrevistados de não-metros e 24% de metro atribuíram a falta de tecnologia como um desafio primordial.

“As mulheres não devem ser meras consumidoras de tecnologia, mas também criadoras de produtos ou plataformas voltados para a tecnologia. É para todas as partes interessadas, incluindo investidores de risco, mentores e a sociedade em geral, garantir que o ecossistema de startups, especialmente no espaço de tecnologia, seja rico em diversidade – não apenas de ideias, mas ainda mais mulheres se tornando empreendedoras para garantir o crescimento completo do ecossistema de startups. ” disse Ruby Sinha, fundadora da Sheatwork.

De acordo com Siva Prasad Nanduri, vice-presidente e chefe de negócios de TI da TeamLease Digital, a proporção de mulheres em cargos de tecnologia aumentou um pouco nos últimos anos, à medida que mais e mais empresas estão conscientes sobre a contratação de mulheres, promoção e construção de um força de trabalho diversificada. Houve um aumento constante de cerca de 2,5% da força de trabalho feminina nos últimos anos; no entanto, as empresas de tecnologia precisam trabalhar com determinação para trazer um crescimento robusto nos próximos anos.

Ele acredita que a “indústria deve fazer um esforço concentrado para melhorar a proporção, criando oportunidades iguais, fornecendo acesso equitativo a treinamento, liderando projetos e desenvolvimento de habilidades para as mulheres. Adotar a diversidade de gênero pode ajudar as empresas a experimentar criatividade, inovação, eficiência e muito mais”.

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